投行2010年薪酬變動：高盛分紅現金遠超同行
ChinaVenture注：CNBC日前刊登題為《各大投行2010年薪酬變動情況》評論文章，現全文摘要如下：
由於固定工資的大幅增長，全球各大投資銀行所發放的2010年分紅預計將低於2009年的水平，而薪酬總額則可能與2009年基本持平。
目前，美國主要的投資銀行都已經向員工公佈了詳細的薪酬情況，而歐洲主要投行則將在下個月發布2010年年報時向員工公佈薪酬明細。
以下是通過投行業及獵頭公司消息人士所蒐集的各大投行2010年薪酬規模及結構等信息：
美國銀行美林證券：分紅具有很大的隨意性，而投行部門大多數員工的分紅將較2009年下降10%至20%。
巴克萊資本：尚未公佈薪酬信息，該公司正在考慮制定一個創新性的薪酬結構，從而以一項或有可轉換工具來支付高管人員的部分薪酬。
花旗集團：執行董事的基本工資將上漲，投行部門員工的分紅將較2009年增長約25%。另外，以股票發放的分紅比例較2009年基本持平。 需要指出的是，花旗投行部2009年的薪酬水平低於其他競爭對手。
瑞士信貸：現金獎勵將被進一步限制。 據悉，高管人員僅能得到30%的現金分紅，而剩餘70%則將在四年時間內遞延。 瑞士信貸表示，所有高於5萬瑞士法郎（合52750美元）的分紅都必須遵循遞延規定。
德意志銀行：投行部門員工2010年的平均薪酬為37.3萬歐元，較此前一年上漲了5%。由於基本工資的增長及遞延比例的增加，德意志銀行2010年的分紅有所下降。 另外，據傳高管人員的現金分紅比例最低僅為20%，且將在未來三年內遞延。
高盛集團：2010年的平均薪酬為43.1萬美元。 部分分紅的現金比例可達80%，這一數字遠超大多數同行，但是必須在三年時間內遞延。
匯豐控股：該公司將在2月28日年報發布之後再公佈分紅信息。 據悉，匯豐2010年的分紅將低於此前一年，但是亞洲地區員工分紅的變動較小。
摩根大通：投行部門員工的平均薪酬為38萬美元，較此前一年增長4%，但是分紅將低於此前一年。 據悉，投行部門高管35%至60%的分紅為在三年內遞延的股票。
摩根斯坦利：該銀行將遞延所有分紅中的60%，而高管人員的遞延分紅比例將達到80%。
野村證券：該銀行2010財年於今年3月份結束。 據悉，該銀行今年的薪酬水平將與競爭對手基本持平。
蘇格蘭皇家銀行：作為一家部分國有化的銀行，蘇格蘭皇家銀行在薪酬問題上面臨著巨大的限制。
瑞銀集團：在經歷了連續三個季度的虧損之後，瑞銀集團投行部門的分紅可能出現小幅下降。
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