2011年第二季度業務更新
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希爾伯特先生去到華盛頓
我們已經花了很多時間在華盛頓國會成員近年來教育，監管機構和政府官員對私人公司的市場（一般）和SecondMarket的模型（特別）。重要的是，政府官員了解意義的私人公司的市場由於長期的結構變化，美國公共股票市場，以及影響這些變化對經濟增長階段的公司。同樣重要的決策者是一個認識的監管障礙，阻礙了增長的私營公司。
今年五月，我應邀作證前眾院委員會監督和政府改革的負面影響，所謂的500條股東在美國的業務。該規則迫使私人公司成為公眾報告公司一旦有超過499股東和1000萬美元資產到底歷年。參加聽證會是一個了不起的經驗和巨大的機會，討論500條股東與知名人士的兩個政黨。反應到我的證詞幾乎完全積極的，我走開了鼓舞的是，兩黨的支持。
幾個星期後，聽證會，有一個令人興奮的突破：“私營公司的成長性和靈活性法”中引入了由眾議院眾議員 Schweikert（R - AZ）和眾議員 Himes（D - CT）。具體來說，這兩黨法案將現代化的500條股東通過提高門檻從 500到1000，同時也免除員工和投資者的認可計數。我們一直在推動這些變化的幾個月作為當前的規則限制私人公司的能力，很容易進入資本，留住現有的員工和僱用新的。
該股東門檻成立於 1964年和行之有效了幾十年。多年來，公司上市幾年內成立，而很少接觸股東的門檻。但是，現在需要近十年啟動上市。原因是全身多樣（例如，缺乏研究和銷售覆蓋面為小型企業，增殖高頻率交易，薩班斯 - 奧克斯利法案等），但也有陡峭的進入門檻為小型企業想要上市。
在500條股東創造了一個抑制私人公司聘用新員工或收購其他企業的股票，因為這些私營公司是害怕服用太多的股東。應用該規則也阻礙了企業從提供公平的補償給員工，其中一個很大的經濟誘因吸引了全國最好的和最聰明的，以新創公司。該規則必須重新審視中結合新的現實，公司剩餘的私人時間遠遠超過過去幾十年。
私人公司的成長性和靈活性法不是包治百病的所有ails美國資本市場。但它是重要的一步，使企業保持專用，直到他們有足夠大的成功導航和興旺的公眾街市。在年底的一天，這項法案是關於創造就業機會和美國的全球競爭力，一些問題可能是更重要的是將來我們的國家。我懇請您聯繫代表和語音的支持該法案。
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