陽光私募不拘一格選人才
一些績優私募公司在年底招兵買馬的消息不絕於耳，年輕的陽光私募基金業在今年喜獲豐收之後，也走上了擴軍之旅。 與公募基金“學歷+經驗”的雙重高要求相比，今年私募招兵呈現出“注重天賦”、“量身訂製”等較為個性化的特點，可謂不拘一格選人才。
重天賦輕經驗
上海從容投資掌門人呂俊上週末約見了一位記者，不是為了接受采訪，而是為了招賢納士。 據了解，上海從容目前已經有一位出身媒體的研究員，被同事形容為“見多識廣，非常優秀”。 呂俊稱：“我們選人更看重他的天賦，並不特別重視他的打工經驗。”據圈內人士介紹，呂俊在上投摩根基金擔任投資總監時，就曾成功招納過學歷並不出眾的優秀研究員，可算眼光獨到。
記者在上海從容公司網站“人才招聘”一欄裡看到，公司正在招募的是研究員和助理研究員職位。 對研究員的任職要求是“名校本科以上學歷，有三年以上正式工作經驗，兩年以上券商、基金研究員工作經驗”;助理研究員的要求則是“名校本科以上學歷，有一年以上正式工作經驗”。 “門檻”似乎並不算高，但據介紹公司更注重任職要求中的其它內容，比如“具備較強的信息蒐集能力、邏輯推理能力和財務分析能力”以及“能承受較大的工作壓力” 。
其實，“英雄不問出處”在私募圈早有先例。 廣東新價值投資今年業績大放異彩，“新價值一期”信託基金經理唐雪來曾任中國證券報、上海證券報記者，之後曾在金鷹基金管理公司任行業研究員。 來自好買基金研究中心的資料顯示，截至12月7日，新價值一期今年以來的收益率已高達127.42%。
尋找行業內部人士
上海尚雅投資上月在其網站上掛出了一則招聘公告，準備招聘5位行業研究員，分別研究通訊、智能電網、RFID物聯網、醫藥和化工行業。 對應聘對象的“硬指標”有兩點：一是畢業於重點高校相關專業，碩士及碩士以上學歷;二是擁有3年以上該行業的工作經驗。 尚雅並不要求應聘者是證券從業人員，只要求“具有一定財務專業知識及財務分析能力”，“對證券行業有一定了解，有較強的研究分析能力和清晰的邏輯分析能力”。
尚雅招聘行業內部人士，而且行業針對性特別明顯，不失為一種聰明的做法。 俗話說隔行如隔山，由內部人轉型成為研究員，樂觀地講，一上手就是半個專家，研究的視角和深度都會不同。 也有投資界人士表示，私募畢竟規模小，其運營模式也決定了公司必須把每分錢都花在刀刃上，像公募基金招聘研究員那樣進行各個行業的全面配置，對私募來說太過奢侈，因此私募基金往往是“缺什麼補什麼”。 公司招聘哪些行業的研究員，也從一個側面反映了公司的部分投研方向。
隨著管理資產規模的擴大，不少公司都像從容、尚雅一樣，需要通過人才招聘提升研究能力和管理能力，以適應規模擴張的速度。 在上海管理資產規模上10億元的公司，像重陽、朱雀等，都正在或者已經結束了今年的招聘。 更多人才的加盟，想必將為私募基金這只“股市生力軍”帶來更多生機。
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