臺企戰勝全球代工企業的「勝利方程式」

臺企戰勝全球代工企業的「勝利方程式」

臺企戰勝全球代工企業的「勝利方程式」

2010/10/01 00:00


圖1:台灣代工企業的勝利方程式
歐美代工企業與台灣企業相比,一般不會把重點放在設計服務上,因此相當於圖中的專業製造商。另外,中國大陸也開始出現業務模式與台灣代工企業相同的企業。具有代表性的例子就是比亞迪的EMS部門。(點擊放大)
  以鴻海精密工業(Hon Hai Precision Industry,通稱富士康)為代表的台灣代工(包含EMS及ODM)企業,為何能夠戰勝包括新加坡偉創力在內的歐美企業而得以發展?業界普遍認為的一個原因是,台灣同為漢語教育,比較擅長管理中國員工。但筆者認為其中還有更為重要的原因。那就是台灣代工企業擁有超越歐美企業的業務模式,筆者暫稱之為勝利方程式。

  歐美代工企業能夠在2000年之前獲得長足發展的原因在於精簡裁員。這些企業在收購客戶企業的工廠之後,通過進行原經營者很難實施的大膽裁員來提高盈利性。不過,這種方式在確保客戶的同時,還是有很多情況出現了意想不到的多餘人才及設備。而且會發生鉅額的裁員費用。

  與之相比,台灣的代工企業始終都在提高自身的製造能力。這些企業過去接單生產電子計算器,近20年來承接個人電腦製造業務,在接單過程中一直致力於零部件的內部製造及設計能力的提高。歐美企業的重點在於「免費提供設計服務,通過接單製造收回費用」,而台灣代工企業則「未必一定需要通過委託製造來收回費用」。

  其原因如圖1所示。知名台灣代工企業打敗歐美代工企業等其他公司的秘訣在於機殼、以及製造機殼的模具、線纜及連接器等部件業務。由於可通過這些業務來獲取利潤,因此能夠以成本價承接設計或製造業務。憑藉這種運作方式領先於其他企業的鴻海,還從事鎂合金回收與冶煉,以及個人電腦修理中心的管理業務等。

  鴻海的這種業務模式存在的問題是,向部件業務的投資額較大。而對解決該問題起到相當作用的是較高的股價。除了增資之外,該公司還通過名為股票獎勵計劃的類似于職工優先認股權的制度,以較低的費用成功僱傭到了中堅員工及高管。鴻海通過這些措施,使該公司的股東權益(=總資產-總負債)實現了逼近銷售額的增長速度(圖2~3)。

圖2:5家代工企業的股東權益增減圖
偉創力在3月份進行結算,其他公司則在12月份進行結算。
台幣→日元的兌換率2001年度以後分別為3.60、3.63、3.37、3.24、3.42、3.58、3.58、3.27、2.83。
美元→日元的兌換率分別為121.40、125.02、115.73、108.07、109.93、116.30、117.63、103.11、93.43。
圖3:鴻海的銷售額增長率與凈資產增長率
2007年度之前增長率都很高。股東權益還稱為凈資產。


  最後,我們來分析一下5家台灣知名代工企業的現金流。儘管銷售額在不斷增加,自由現金流卻只實現了少量增加。其原因是,各公司積極進行了設備投資,或者允許客戶延長支付週期,如最長可在90天以後打款。關於支付週期,某代工企業的高管表示,「(無需償還債務的資產——股東權益較高的)鴻海等企業為了贏得客戶的歡心,不再像以前那樣急於收回貨款,這一點給整個業界都帶來了影響」(圖4~5)。(未完待續,大槻 智洋=威志市場研究首席分析師)

圖4:5家代工企業的自由現金流量增減圖
台灣廣達2005年度(▲4231億日元)與2006年度的自由現金流量均大幅減少,其原因是,該公司旗下的液晶面板公司業務不景氣。2006年廣達將該面板公司出售給了台灣友達。
圖5:5家代工企業的投資現金流增減圖。
廣達2005年度的投資現金流為▲4628億日元,鴻海2007年度的投資現金流為▲3617億日元。




■日文原文
台灣係が世界を制した」勝利の方程式」

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