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| 2008/06/03 14:21:38 瀏覽789｜回應0｜推薦1 | |
工商時報2008.06.03 因為董監酬勞近乎天價，遭到輿論與學者專家嚴厲撻伐，金管會從今年起，要求上市櫃公司編製96年年報時必須以級距方式公布董監酬勞及姓名。依據最新資料顯示，至少有中信金董事長辜濂松、台積電總經理蔡力行支領逾1億元董監酬勞，新近傳出七月間將有喜事的鴻海精密董事長郭台銘，以及登陸發展有成的國泰金董事長蔡宏圖，反而支領不到200萬元董監酬勞。雖然中信辜、台積電蔡、鴻海郭、國泰蔡都富可敵國，但1億元與200萬元的董監酬勞，畢竟天壤之別。為何一樣的管理公司、服務股東，報酬竟有如此大的差異，值得國人關注。 依據金管會資料，國內最大民營企業鴻海所有董事支領的酬勞都在200萬元以下，被媒體形容為「會賺錢但卻領得少」，即使加計兼任員工的酬金總額，郭台銘從鴻海支領的待遇仍然低於200萬元，比事業群總經理，乃至一般大公司管理階層來得少。國泰金董事長蔡宏圖，與郭台銘一樣，支領不到200萬元董監酬勞。相對地，高科技的台積電，八名董監事即支領了1.77億元的董監酬勞，平均每名董監可以領到2千2百萬元酬勞。事實上，除了蔡總支領逾億元酬勞引人注意外，其他三位資深副總年薪也都超過1億元，反映了台積電的堅強財務。 至於近幾年來，事業經營原本達到顛峰狀態，卻因雙卡危機而掉落地下的金融產業，董監酬勞及員工薪酬的差異很大，大多數董監酬勞都在數百萬元間，如永豐金董事長何壽川、元大金董事長顏慶章、新光金董事長吳東進、富邦金董事長蔡明忠與副董蔡明興、發言人龔天行及去年離開的丁予康都在1,500萬元到3,000萬元間。支領3,000萬元到5,000萬元者有寶來集團總裁白文正，及日前因投資失利而辭去永豐金控執行長職務的盧正昕。因為兩位公子先後涉及官司的中信金董事長辜濂松，據金管會資料，支領逾億元董監酬勞。另一家支領上億元董監酬勞為寶成，事實上，如果依公司全體董監支領酬勞高低排名來論，寶成也以七名董監共支領1.69億元酬勞，平均每名董監支領2,414萬元名列上市櫃公司第一。 對於上市櫃公司董監事乃至管理階層支領令人側目薪酬，我們多年來立場始終一致，即只要公司治理確實有績效，包括營運持續進步、派發股利超過一般公司水準、經營管理及科技創新符合朝野期待，乃至公司管理階層在社會公益部門有所建樹，我們都認為在「私法自治」及「契約自由」大原則下，應該給予公司的董監事及管理幹部，符合他們貢獻的酬勞。何況，依據現行公司法196條規定，「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定」，意即只要章程或股東會有所決定或明訂，公司董監即可合法支領酬勞，不管數目大小。然而，必須指出，上述我們引用政府部門資料顯示的一些公司或董監事，雖然他們支領的酬勞依法有據，但數字或者太高，或者與他們的經營貢獻、公司派發給股東的股利，乃至公司及特定董監給予股東或社會大眾的印象不成比例，譬如，有些上市櫃公司近年來官司不斷，有些則是一再捲入投機購併其他公司糾紛之中。至於正經的公司事務，也就是公司的創新、經營，乃至最尋常也最實際的盈餘及股利分派，卻是乏善可陳或退步連連。 對於專心公司經營，可以為股東及員工創造高收益的董監事，謙虛、低調不願支領高報酬者，我們給予鼓掌。對於專心公司經營，可以為股東及員工創造高收益，光明正大支領適法、合情、合理酬勞，我們認為他們領得理直氣壯、心安理得。至於企業經營沒半步，甚至一再以低績效或負面形象「回饋」股東及員工，卻要支領超高酬勞者，不但不能服人，恐怕自己也很心虛。 |
理直氣壯與心安理得支領董監酬勞 - 冷血銀行受害人自救連線 - udn部落格
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