許文宗同時也是韜睿惠悅中國區獎酬業務發展負責人，他表示，大陸薪資上漲已是趨勢，大陸官方不斷調升最低工資標準雖然有推進作用，但大陸薪資持續上漲主要還是人才供需間的問題。大陸經濟快速發展，自然面臨大量的人才需求。 許文宗說，金融海嘯前大陸全行業的平均薪資成長率就已經在10%上下。2009年因金融危機許多企業凍薪或僅調整1%、2%。一般而言，當薪資成長率從兩位數掉到1%、2%，就不易重新回到兩位數，但大陸卻打破這個慣例。 根據韜睿惠悅2010年中的調查，當時大陸全行業2010年的平均薪資成長率為7.2%。但2010年底再次調查時，受訪企業回答的平均薪資成長率已經提高到9.6%，對於2011年的預期薪資調整幅度更提高到10.2%。 許文宗指出，企業肯定是在人才供需面臨很大的壓力，在薪資調整幅度上才會出現這樣的變化。而且個別行業，如高科技產業，2011年調薪幅度更達12%。 面對薪資不斷上漲及缺工問題，許文宗表示，重點在於企業如何看待這個問題及如何因應。許文宗指出，在他輔導的各類型企業中，台商最容易從成本增加角度看待薪資上漲問題，「太過注重成本是台灣企業的侷限」。 許文宗指出，大陸台商在人力資源的投資未來勢必會愈來愈高，但如果台商能藉此重新審視公司當前業務或人才的需求為何，薪資上漲也可以是企業改變的契機。 例如過去薪資成本不高時，企業很難強迫自己去推動績效導向管理，因為張三也很好、李四也不錯，不易去區分。但事實上，不同的人原本就有不同的能力與貢獻，台商應利用這波工資上漲壓力，加快朝績效導向、差異化的資源分配方向轉變。 許文宗表示，台商長久以來都以「本益比」角度看待薪資問題，但跨國企業甚至大陸本地企業卻是以「本夢比」的角度來看待員工薪資。若台商能由員工未來能為公司創造的貢獻來看待當前大陸員工的薪資結構，自然不會覺得大陸薪資水準太高。 此外，他還強調，在大陸日益激烈的人才爭奪戰中，提供合理的薪資已是必然條件，除此之外還必須打出「組合拳」。也就是在提供員工滿意的薪資外，台商應思考要怎麼再往上加，例如，雇主品牌、企業形象如何展現出對員工的重視，員工的選用育留、職業生涯如何規劃等等，如此才能真的吸引到好的員工並留住員工。 登陸謀職談薪水 大膽開價 台灣的薪資還是高於中國大陸嗎？韜睿惠悅副總經理許文宗表示，現在恐怕已經不見得。他指出，根據韜睿惠悅調查，目前台灣的大學畢業生平均年薪約新台幣34萬元至35萬元，碩士畢業約45萬元。 但大陸大學畢業生平均年薪已達人民幣5萬元（約新台幣22.3萬元），若在外商公司任職，能拿到人民幣9萬元（約新台幣40.2 萬元）年薪的也不少；碩士畢業生平均年薪是人民幣6.5萬元（約新台幣29萬元），達到人民幣10萬元（約新台幣44.7萬元）的也大有人在。 若在大陸擔任CEO年薪人民幣300萬元至400萬元並不稀奇，高階管理人員達到人民幣200萬元也不少見。 許文宗表示，目前大陸大學及研究所畢業生的起薪正逐步追上台灣，至於高階管理人才的薪資更早已超越台灣。因此，台灣的年輕人若願意到大陸發展，這裡確實是一個更大的舞台。 對於有意到大陸發展的年輕人，許文宗的建議是，談薪水時一定要有自信，要敢開價。他表示，台灣的教育一向強調「溫良恭儉讓」，很多台灣年輕人會怯於談薪水。他指出，你開的薪水對方不一定接受，但開口就是一個機會。 當爭取到理想薪水後，要在大陸職場生存，許文宗說，第一要技術，第二是管理能力包括對業務的管理能力、對人的管理能力等等。此外，從台灣這樣一個海島型的小市場來到中國大陸時，看待市場與業務等問題時，心態要隨之調整。 【經濟日報/記者林則宏報導/20110217】 | 
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