金管會27日委員會將討論薪酬委員會設置辦法草案，預計最遲第四季開始，所有上市櫃公司就必須依這項辦法設立薪酬委員會。 根據證交法第14條之6的新規定，上市櫃公司應設置薪資報酬委員會，其成員專業資格、職權行使及相關事項的辦法，由主管機關定之。薪資報酬應包括董監事及經理人的薪資、股票選擇權及其他具有實質獎勵的措施。 金管會官員23日表示，已研擬薪酬委員會設置辦法草案，去年底召開公聽會聽取各界意見後，也採納上市櫃公司意見略作修正。 草案重點包括，明訂薪酬委員會的組成至少三人以上，已設立獨立董事的公司，必須由獨立董事擔任薪酬委員會召集人。 薪酬委員會的職權包括討論薪酬政策、結構及績效的評估等，薪酬委員會決定後提供董事會參考，董事會如果不同意薪酬委員會的決定，必須經過重度決議通過，並對外揭露。 在薪酬委員會的議事規範方面，將要求每年至少開會二次；原本金管會考慮強制所有公司開會時都必須錄音、錄影，但不少業者認為規定太過嚴苛，最後金管會決定暫不強制錄音、錄影。 在強制設立的實施時間上，金管會官員表示，會給公司多一點時間準備，但不可能拖到年底，究竟第三季或第四季上路，本周討論後作出決定。 立委丁守中等人認為，多家上市櫃公司連續虧損，但董監酬勞依舊增加，即便主管機關強迫揭露，無法有效改善這種經營績效與酬金不成比例現象。新證交法強制所有上市櫃公司設置薪酬委員會，依董監事及經理人對公司貢獻，訂定合理酬金，這項修正案已在去年發布實施。 【經濟日報/記者邱金蘭報導/20110124】 | 
留言
張貼留言