台灣金融服務業聯合總會-TFSR

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2011/4/15「薪酬委員會設置對金融業之影響」研討會

「薪酬委員會設置對金融業之影響」研討會

一、 舉辦目的：

過去以來，金融從業人員之優渥薪酬向為吸引優秀人才競相投入之主因，然而，自金融海嘯之後，部分美國企業一面要求政府紓困，而同時企業高階主管卻仍然坐領高薪及分紅，引發全球反彈聲浪。依據華爾街日報調查指出，華爾街金融機構受金融海嘯拖累，預估2010年獲利為613億美元較2006年金融海嘯前的820億美元少20%，而同期間薪酬卻成長了23%，前述不合理之現象，使得控制大型企業給予員工合理薪酬成為各國金融監理單位必須面對的課題。近期國內為防止大型企業給予高階主管不當薪酬，落實公司薪酬制度合理化，行政院金融監督管理委員會業已增訂證券交易法第14條之6條文，經立法院三讀通過，規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司應設置薪資報酬委員會，並已於100年3月18日公告訂定「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，將適用於多數國內金融機構，值得從業人員以及投資大眾深入瞭解、探討。有鑑於此，台灣金融研訓院與台灣金融服務業聯合總會特舉辦本次台灣金融論壇研討會，並由台灣銀行家雜誌協辦，藉由邀集各界專家集思廣益，分享相關資訊與心得，供與會人士參考。

二、主辦單位：台灣金融研訓院、台灣金融服務業聯合總會

三、 協辦單位：台灣銀行家雜誌

四、舉辦時間：100年4月15日(星期五)上午9：00至12：00

五、 舉辦地點：台灣金融研訓院菁業堂

(台北市羅斯福路三段62號2樓)

六、議 程：

時 間	項 目	人 員
8:40-9:00	報 到
9:00-9:10	主持人致詞	主持人：許嘉棟(台灣金融服務業聯合總會理事長、台灣金融研訓院董事長)
9:10-9:45引言報告	引言報告	引言人：李存修(台灣大學管理學院教授)
9:45-10:25座談會上半場	參考題綱： Ø 薪酬委員會設置目的與國內外薪酬委員會設置經驗探討。 Ø 如何落實企業高階人員薪酬與企業經營績效連結。 Ø 薪酬委員會設立後可能面臨之執行面問題。 Ø 在薪酬委員會制度下，國內金融業如何吸引優秀高階人才保持企業競爭力。	與談人： 1.李智仁 (台灣金融研訓院金融研究所副所長) 2.李彥興(美商韜睿惠悅企管顧問公司顧問) 3.張鴻章(富邦金融控股公司獨立董事) 4.薛明玲(資誠聯合會計師事務所長)
10:25-10:45Coffee Break
10:45-12:00座談會下半場(含Q&A)

※ 上述與談人順序謹依姓氏筆劃排列，本院保留變更研討會時間、地點、講座及講題等之權利，詳細資訊請以本院網頁公告為準。

七、 參加對象：1.行政院金融監督管理委員會、財政部、中央銀行等主管機關及所屬機關官員。2.金融控股公司、銀行、證券、保險及其他金融機構高級主管及企劃人員。3.大專院校財金、經濟及法律相關系所教師或相關研究機構人員，以及對薪酬委員會設置有興趣之工商企業人士與社會大眾。

八、 參加費用：免費

九、 報名方式：線上報名：請至台灣金融研訓院網站(www.tabf.org.tw)※報名後如欲取消，請於研討日三個工作天前以書面通知本院辦理取消手續。

十、 其他事項：1.請各參加人員於研討開始前20分鐘逕至舉辦地點報到參加，恕不再另函通知。如有活動異動或調整事宜，將以簡訊或e-mail通知。2.如遇不可抗力因素，本院保留變更本研討會內容、講座、講題及時間安排等權利，活動資訊如有異動，以本院網站更新公告為準。